Praca - Biznes level UP

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy – jakie formalności są z tym związane?

Paweł Szeląg — Thu, 17 Dec 2020 16:55:34 +0000

Ukraińcy uchodzą za osoby pracowite i sumienne. Nic w tym dziwnego – większość z nich przyjechała przecież do Polski w celach zarobkowych, a nie dla przyjemności. Zalety wynikające z zatrudniania pracowników z Ukrainy poznało i doceniło już wielu polskich przedsiębiorców, a kolejni zamierzają przyjąć do swojej firmy tak chwalonych pracowników zza wschodniej granicy. Pracownicy z Ukrainy Poszukiwanie odpowiedniego kandydata z Ukrainy wcale nie musi odbywać się zagranicą. W Polsce przebywa nadal sporo obywateli Ukrainy poszukujących na własną rękę pracy w naszym kraju. Właśnie dlatego może wystarczyć standardowa rekrutacja, aby wśród kandydatów znaleźli się także Ukraińcy. Po znalezieniu osoby, która może sprawdzić się w pracy w Twojej firmie, pozostaje załatwienie kwestii formalnych związanych z zatrudnieniem. Zanim pójdziesz do urzędu, przygotuj sobie umowy i regulaminu pracy w języku ukraińskim lub/i angielskim. Musisz bowiem zadbać o to, aby między Tobą, a pracownikiem nie doszło do żadnych niepotrzebnych nieporozumień. Uproszczone procedury dla pracowników z Ukrainy Ukraina nie jest co prawda w Unii, ale zatrudnianie pracowników z Ukrainy nie jest wcale nazbyt skomplikowane. Wszystko za sprawą uproszczonych procedur, które dotyczą nie tylko Ukraińców, ale także obywateli Rosji, Gruzji, Białorusi, Mołdawii i Armenii. Aby zatrudniać do pracy obywatela Ukrainy wystarczy udać się do podległego Powiatowego Urzędu Pracy i złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Wzór takiego dokumentu znajdziesz w Internecie, ale także powinien być dostępny w Twoim urzędzie. Musisz wiedzieć, że w ten sposób możesz zatrudnić Ukraińca na 6 miesięcy w roku. Dopełniwszy urzędowych formalności pozostaje Ci zatrudnienie pracownika, przygotowanie umowy oraz niezbędnych dokumentów, zgłoszenie go do ZUS-u, przeszkolenie w ramach BHP, wysłanie na badania lekarskie… Generalnie musisz załatwić wszystkie sprawy wymagane prawem pracy. Jest też inna droga. Outsourcing pracowników Jeśli potrzebujesz pracowników z Ukrainy, możesz iść na skróty, co wcale nie oznacza gorszego rozwiązania. Wręcz przeciwnie. Coraz więcej firm wybiera outsourcing pracowników z agencją Conquro, jako genialną alternatywę dla standardowego zatrudniania. Co zyskujesz przy współpracy z agencją outsourcingową? Przede wszystkim przestajesz być faktycznym pracodawcą, ponieważ staje się nim wspomniana agencja i to na nią spadają wszystkie obowiązki i formalności, o którym mowa w Kodeksie Pracy. Rolą agencji jest zatem znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy, a zatem cały proces rekrutacyjny. W umowie określisz Twoje oczekiwania i zakres kompetencji, jakie powinna posiadać osoba na wskazanym przez Ciebie stanowisku. Ponadto to agencja martwi się o wszelkie tłumaczenia, oświadczenia, umowy o pracę, badania lekarskie czy zgłoszenie do ZUS-u. Ty za to w bezpieczny i wygodny sposób pozyskujesz nowego pracownika i nie martwisz się o całą resztę. Co więcej, jeśli Twój kandydat nie sprawdzi się w swojej roli, wówczas agencja zapewni Ci kolejnego kandydata w możliwie krótkim czasie. Brzmi dobrze? Zdecydowanie tak!

Artykuł Zatrudnienie pracownika z Ukrainy – jakie formalności są z tym związane? pochodzi z serwisu Biznes level UP.

Praca siedząca a zdrowie – w jaki sposób nie zasiedzieć się za biurkiem

Paweł Szeląg — Sat, 26 Sep 2020 15:12:00 +0000

Zwiększone ryzyko żylaków, zwyrodnień kręgosłupa osteoporozy, czy zatorowości płucnej, to tylko niektóre skutki, jakie niesie ze sobą siedzący tryb życia. Lekarze nie pozostawiają złudzeń – brak ruchu prowadzi do wielu groźnych, niekiedy śmiertelnych chorób. Ratunkiem jest rozpoczęcie ćwiczeń, najlepiej pod okiem profesjonalisty. Choroby wynikające z siedzącej pracy Dolegliwości bólowe ze strony głowy i kręgosłupa to objawy, które pojawiają się dość szybko. Siedząca praca z czasem prowadzi też do wystąpienia wad postawy i zwyrodnień kręgosłupa. Obciążone zostają stawy, mniejszą ruchomość wykazują barki i biodra. Do tego dochodzą uciążliwe zawroty głowy. Z czasem rozwinąć się może również osteoporoza. O ile przy atywnym trybie życia zmniejsza się ryzyko demineralizacji kości, o tyle przy braku ruchu, zaburzone jest tworzenie nowej tkanki kostnej. Naukowcy zauważają, że już po 2 tygodniach od zmniejszenia aktywności fizycznej wzrasta poziom tkanki tłuszczowej, spada masa mięśni szkieletowych, zmniejsza się wydolność oddechowa i sprawność fizyczna. Jeśli sytuacja taka utrzymuje się dłużej, zmiany w składzie ciała mogą mieć poważne konsekwencje. Wielogodzinne siedzenie nie sprzyja także przepływowi limfy i krwi. Prowadzi to z jednej strony do defektów estetycznych, jak odkładająca się tkanka tłuszczowa i cellulit, z drugiej do poważnych chorób. Przy braku ruchu krew nie może sprawnie przepływać przez ciało. Pierwszym problemem jest zazwyczaj puchnięcie nóg i stóp. Z czasem rozwijają się żylaki, a także zakrzepy. Te ostatnie mogą skutkować zawałem, udarem, a także zatorowością płucną. Brak ruchu to także zwiększone ryzyko otyłości. Stąd już krótka droga do rozwoju chorób metabolicznych, jak cukrzyca i nadciśnienie tętnicze. Do tego rozleniwienie dotyka mięśni jamy brzusznej. Mechanizmy warunkujące odruch wypróżniania działają coraz gorzej, co prowadzi do zaparć. Bolesne i nieregularne wypróżnianie skutkuje gorszym samopoczuciem, zanieczyszczeniem organizmu toksynami i stanami zapalnymi jelit. Nieprzyjemną konsekwencją długotrwałego siedzenia są także hemoroidy. Wstydliwym i bolesnym problemom można przeciwdziałać odpowiednią dietą i odrobiną ruchu. Ogromnym problemem naszych czasów są nowotwory. Jak dowiodły badania naukowe, ryzyko śmierci z powodu raka zwiększa się w przypadku osób, które prowadzą siedzący tryb życia i rzadko podejmują wzmożoną aktywność fizyczną. Ta prawidłowość jest szczególnie widoczna w przypadku raka jelita grubego, piersi i jelita grubego. Niektóre badania mówią też o zwiększonym ryzyku nowotworu jajnika, płuc, prostaty, nerek i żołądka. Ograniczona aktywność fizyczna ma wpływ także na psychikę. Pogarsza samopoczucie, zwiększa poziom stresu, podnosi ryzyko stanów lękowych i depresji. Regularne ćwiczenia wsparciem dla ciała i ducha Siedząca praca i dojazdy do pracy sprawiają, że wielu ludzi spędza dziennie nawet 11 godzin bez większego ruchu. Jeśli doliczyć do tego wieczory spędzone przed telewizorem i sen, czasu na aktywność fizyczną pozostaje niewiele. Taki styl życia zwiększa ryzyko zawału o 54 procent, a śmierci przed 50 rokiem życia o 40 procent. Te niepokojące statystyki pokazują, że o zdrowie i ruch trzeba zawalczyć. Chcąc dobrze wykorzystać wolny czas i zadbać o zdrowie, warto skorzystać z pomocy specjalisty. Trener personalny Mateusz Kępski dopasuje rodzaj i częstotliwość ćwiczeń do warunków fizycznych i kondycji, zadba też o bezpieczeństwo ćwiczeń i odpowiednią technikę ich wykonania. Dzięki opiece trenera można efektywniej wykorzystać godziny na siłowni, co jest szczególnie istotne dla osób, które mogą poświęcić na ćwiczenia niewiele czasu. W sytuacji, gdy ktoś woli ćwiczyć w domu, lub korzystać z siłowni, która nie oferuje wsparcia trenerów, warto skorzystać z opcji, jaką są treningi personalne online. Dzięki tej formie kontaktu z trenerem można w szybki sposób uzyskać indywidualny plan treningowy, zniwelować ryzyko kontuzji, uzyskać zadowalające rezultaty utraty tkanki tłuszczowej i zadbać o zdrowie. Dodatkowo wsparcie trenera personalnego online stanowi motywację do regularnych ćwiczeń. Siedząca praca i brak aktywności fizycznej mogą mieć poważne konsekwencje dla zdrowia fizycznego i psychicznego. Receptą na te problemy jest podjęcie aktywności fizycznej pod okiem trenera personalnego lub w ramach treningów personalnych online.

Artykuł Praca siedząca a zdrowie – w jaki sposób nie zasiedzieć się za biurkiem pochodzi z serwisu Biznes level UP.

Angielski w biznesie – jak nabyć te kluczowe umiejętności?

Paweł Szeląg — Mon, 23 Mar 2020 13:06:34 +0000

Angielski jest językiem urzędowym w ponad 56 krajach na całym świecie. Odgrywa również niesamowicie ważną rolę w biznesie. Angielski biznesowy zawiera wiele ogólnych terminów. Bez względu na to, w jakiej branży lub sektorze pracujesz, postaraj się jak najlepiej go opanować. Co wyróżnia język angielski biznesowy? Nie tyle polega na nauce “mówienia w nowym języku”, co na nauce używania angielskiego w praktycznym kontekście biznesowym i zawodowym. Obejmuje wiele umiejętności, których wymaga się od rodzimych użytkowników języka, na przykład prowadzenie prezentacji, czy pisanie listów i dokumentów aplikacyjnych. Kursy angielskiego biznesowego są specjalnie zaprojektowane dla określonych grup zawodowych, np. prawników, lekarzy, bankierów, marketingowców, czy inżynierów. Doskonalą ich umiejętności językowe i komunikacyjne. Wykorzystują techniki szkolenia z zarządzania. Program obejmuje symulację sytuacyjną, studia przypadków, budowanie zespołu, rozwiązywanie problemów, coaching i mentoring. Większość materiałów szkoleniowych jest bardzo trafna i autentyczna, ponieważ została zaprojektowana z myślą o kliencie lub branży. Jaka jest różnica między ogólnym angielskim a biznesowym? Rzeczywiście, istnieje kilka różnic między kursami języka angielskiego ogólnego a kursami biznesowymi pod względem wymagań dotyczących poziomu, treści i sposobu użytkowania. Ogólne zajęcia są dostępny na wszystkich poziomach, od A1 do C2. Z kolei na angielski biznesowy mogą uczęszczać osoby znające język przynajmniej na poziomie B1 +. Kursy biznesowe koncentrują się na biznesie, miejscu pracy i karierze. Niektóre zajęcia poświęcone są negocjacjom, rozmowie przez telefon, czy dyskusji podczas spotkania. Z kolei angielski ogólny skupia się na sytuacjach z życia codziennego. Nie ma tutaj nacisku na jeden określony obszar. Oba kursy koncentrują się na komunikacji. Poprawią Twoje umiejętności mówienia, słuchania, czytania i pisania. Pozwalają też przyswoić zasady gramatyki. Jeśli potrzebujesz angielskiego do rozwoju kariery zawodowy, wybierz kurs biznesowy. Dlaczego warto uczyć się angielskiego biznesowego? Angielski biznesowy jest związany z międzynarodowym handlem, finansami i przemysłem. Jeśli chcesz dołączyć, komunikować się i konkurować na globalnym rynku, musisz się go nauczyć. Obejmuje słownictwo zorientowane na biznes i szereg umiejętności, takie jak pisanie listów, prowadzenie prezentacji, negocjację, zwykłą krótką rozmowę. Jeśli zawsze marzyłeś o pracy w międzynarodowej firmie lub podróżowaniu po całym świecie w interesach, koniecznie ucz się angielskiego. Na pewno nie chcesz znaleźć się w sytuacji, w której przebywasz za granicą i nikt nie rozumie, co do niego mówisz. Aby poprawić swój angielski dla biznesu, możesz zapisać się na kurs online lub offline. Wybierz taki, który obejmuje zagadnienia związane z biznesem, przedsiębiorczością i rozwojem zawodowym. Możesz uzupełnić wiedzę zdobytą na kursie, szukając przydatnych słówek, grając w gry biznesowe, słuchając podcastów lub audiobooków. Oglądaj filmy w Internecie i rób ćwiczenia online. Jeśli lubisz się uczyć, przygotuj plan i trzymaj się go. Jeśli wolisz konwersacje na żywo (zamiast online) – wybierz oddział w swojej okolicy. Najczęściej poszukiwany jest: angielski dla firm Warszawa angielski dla firm Kraków angielski dla firm Poznań angielski dla firm Wrocław W przypadku wyboru konwersacji zdalnej, to dobrym rozwiązaniem jest native speaker online .

Artykuł Angielski w biznesie – jak nabyć te kluczowe umiejętności? pochodzi z serwisu Biznes level UP.

Firmowa siłownia dla pracowników. Organizacja i wyposażenie

Paweł Szeląg — Wed, 18 Dec 2019 15:39:43 +0000

Praca w biurze wiąże się nie tylko z dużym obciążeniem psychicznym, dla także fizycznym zmęczeniem, na które często uskarżają się pracownicy biurowi. Przedsiębiorca, który pragnie zapewnić swoim podwładnym jak najlepsze warunki pracy oraz jednocześnie zadbać o ich zdrowie i dobrą kondycję powinien rozważyć założenie firmowej siłowni. Jak zorganizować miejsce do ćwiczeń w firmie i jaki sprzęt wybrać do siłowni? Firmowa siłownia – dlaczego warto ją zorganizować? Praca biurowa tylko pozornie jest lekka i mało obciążająca fizycznie. Wielogodzinne siedzenie za biurkiem, wpatrywanie się w ekran komputera oraz stresujące zadania nie wpływają bowiem pozytywnie na zdrowie oraz samopoczucie pracowników. W efekcie, długotrwałe obciążenie organizmu skutkuje obniżeniem koncentracji i wydajności pracowników, co negatywnie wpływa na jakość ich pracy oraz z czasem może wiązać się z nieprzyjemnymi konsekwencjami dla firmy. Aby tego uniknąć warto zastanowić się, jak wspomóc pracowników w wykonywaniu ich obowiązków zawodowych. Doskonałym pomysłem jest przeznaczenie jednego pomieszczenia w biurze na siłownię oraz stworzenie miejsca, w którym podwładni będą mogli odpocząć po pracy, odprężyć się oraz odstresować. Firmowa siłownia będzie sprzyjała także zachowaniu pozytywnej atmosfery w pracy oraz integrowała ze sobą pracowników. Zadowolony pracownik, który czuje się otoczony troską będzie także bardziej zmotywowany do wypełniania swoich obowiązków, co wprost przełoży się na sukcesy firmy. Organizacja firmowej siłowni – sprzęt i akcesoria, które powinny w niej zagościć Planując otwarcie firmowej siłowni dla pracowników, w pierwszej kolejności należy znaleźć odpowiednie pomieszczenie, przystosować je do ćwiczeń oraz zakupić sprzęt, który ułatwi dbanie o kondycję oraz sylwetkę. Siłownia wcale nie musi być duża, powinna jednak zapewniać odpowiednią ilość wolnej przestrzeni, aby swobodnie mogło w niej jednocześnie ćwiczyć kilka osób. Jeśli fundusze na to pozwalają, warto na jednej ścianie zainstalować duże lustra, które pomogą gościom siłowni w prawidłowym wykonywaniu ćwiczeń oraz wizualnie rozjaśnią i powiększą pomieszczenie. W firmowej siłowni nie może także zabraknąć podstawowego sprzętu oraz akcesoriów do ćwiczeń. Koniecznie powinna się w niej znaleźć ławeczka do ćwiczeń, najlepiej w liczbie kilku egzemplarzy, na której goście siłowni będą mogli wykonywać ćwiczenia z obciążeniem, brzuszki oraz inne rodzaje aktywności. Ławeczka do ćwiczeń powinna być wykonana z dobrej jakości, solidnych materiałów, aby posłużyła na długie lata. Firmową siłownię warto wyposażyć także w rowerki stacjonarne oraz orbitrek magnetyczny. Chętnie skorzystają z nich zwłaszcza kobiety, które dbają o swoją formę oraz ładną sylwetkę. Profesjonalna ławeczka do ćwiczeń, orbitrek oraz rowerek stacjonarny to jeszcze nie wszystko. Oprócz nich firmową siłownię warto wyposażyć także w bieżnię, ciężarki oraz drążki do rozciągania i gimnastyki. Bardzo przydatne okażą się także maty, na których pracownicy będą mogli wykonywać brzuszki, pompki lub ćwiczyć jogę. Do ich dyspozycji warto oddać także piłki lekarskie oraz inne drobne akcesoria do ćwiczeń, które urozmaicą i umilą pobyt na firmowej siłowni.

Artykuł Firmowa siłownia dla pracowników. Organizacja i wyposażenie pochodzi z serwisu Biznes level UP.

7 nietypowych, ale opłacalnych zawodów

Paweł Szeląg — Tue, 26 Nov 2019 15:54:55 +0000

Jeśli szukasz dobrze płatnej pracy, nie przegap również nietypowych zawodów. Prawdopodobnie zaskoczysz osoby, gdy zapytają Cię o to, czym się zajmujesz. Jeśli jednak masz wymagane umiejętności, możesz spróbować znaleźć świetnie płatną pracę, o której nawet nie wiedziałeś. Balsamiści Ci wysoko wyszkoleni specjaliści przygotowują ciało zmarłego. Jednym z zadań może być usunięcie krwi i zastąpienie jej płynem balsamującym. Balsamista nakłada też makijaż i odtwarza wygląd ciała, by ukryć ewentualne uszkodzenia. Ta praca może być sporym wyzwaniem. Wymaga elastycznego harmonogramu, a co ważniejsze umiejętności radzenia sobie ze śmiercią i tragedią na co dzień w delikatny sposób. Artysta statku wycieczkowego Artyści wykonują różne zadania, m.in. śpiewają, tańczą, biorą udział w przedstawieniach. Warto pamiętać, że w tym zawodzie panuje duża konkurencja. Najczęściej trzeba wziąć udział w przesłuchaniu. Jeśli jednak dostaniesz tę pracę, możesz podróżować po całym świecie. Operator CNC Produkuje obrabiane części poprzez programowanie, konfigurowanie i obsługę komputerowej maszyny sterowanej numerycznie (CNC). Jest też odpowiedzialny za utrzymanie standardów jakości i bezpieczeństwa. Ponadto zajmuje się ewidencjonowaniem i utrzymywaniem sprzętu oraz materiałów eksploatacyjnym. Aby wykonywać ten zawód, powinieneś ukończyć CNC kurs. Operatorzy CNC pracują na różnych maszynach CNC, by wyprodukować szeroką gamę części i materiałów. Technik turbin wiatrowych Jeśli chcesz pracować na dworze i nie przeszkadza Ci wysokość, zastanów się nad znalezieniem pracy jako technik turbin wiatrowych. Ten specjalista zajmuje się instalacją, naprawą i konserwacją turbin wiatrowych. Jego praca polega na rutynowych kontrolach w celu wykrycia potencjalnych problemów. Geodeta Geodeta otrzymuje wynagrodzenie za profesjonalne projektowanie map. Część pracy obejmuje zbieranie informacji geograficznych w celu stworzenia wizualnej reprezentacji danych. Może tworzyć mapy w formie cyfrowej lub graficznej, a w razie potrzeby również aktualizować istniejące mapy i wykresy. Studia kartograficzne, z geografii, geomatyki lub geodezji są najpopularniejszą drogą do wykonywania tego zawodu. Technolog ds. medycyny nuklearnej Obsługuje sprzęt, który wykonuje zdjęcia ciała pacjenta. Podaje pacjentom leki radioaktywne przed zrobieniem zdjęć badanego obszaru. Oprócz kontroli sprzętu technolog będzie szukał wszelkich potencjalnych problemów lub reakcji na lek u pacjenta. Ilustrator medyczny Wiele dobrze płatnych zawodów związanych jest z medycyną. Być może jednak nie słyszałeś jeszcze o tej pracy. Kariera ilustratora wymaga specjalistycznego szkolenia i zaawansowanej edukacji w wielu dyscyplinach, w tym oczywiście medycynie i sztuce. Współpracuje z naukowcami i lekarzami, by przedstawiać złożone informacje medyczne dla celów edukacyjnych i prawnych. Wynagrodzenie jest tutaj uzależnione od dziedziny, pracodawcy i konkretnych wymagań dotyczących pracy. Średni dochód ilustratorów medycznych prowadzących własną działalność kształtuje się na poziomie 80 tysięcy dolarów. Przy czym niektórzy specjaliści zarabiają oszałamiający 1 milion dolarów rocznie.

Artykuł 7 nietypowych, ale opłacalnych zawodów pochodzi z serwisu Biznes level UP.

Karta kierowcy – jak wypełnić wniosek?

Paweł Szeląg — Sat, 02 Nov 2019 18:38:43 +0000

Rozpoczynając wykonywanie zawodu kierowcy koniecznym jest uzyskanie dokumentu do korzystania z tachografów cyfrowych. Jest to karta kierowcy. Dokument ten pozwala na swobodną pracę, zgodnie z przepisami obowiązującego prawa. Warto zaznaczyć, że obowiązek złożenia wniosku i uzyskania karty należy do kierowcy, a nie do jego pracodawcy. Wypełniamy wniosek o kartę kierowcy Istnieją trzy możliwości wypełnienia wniosku. Pierwsza zakłada posiadanie podpisu kwalifikowanego elektronicznego. Wniosek można złożyć wtedy całkowicie za pośrednictwem komputera z dostępem do Internetu. Jest to rozwiązanie szybkie i łatwe – wypełniając wniosek o wydanie karty kierowcy w ten sposób bardzo trudno o pomyłkę. Inna droga to uzupełnienie wniosku na komputerze w edytorze tekstu, a następnie wydruk, podpis na wniosku i wysyłka. Można także wydrukować pusty wniosek i uzupełnić go ręcznie. Warto pamiętać aby wykorzystać do tego pióro lub długopis z ciemnym atramentem: czarnym lub granatowym. Wniosek następnie należy dostarczyć za pomocą wysyłki kurierskiej lub listu poleconego do Polskiej Wytwórni Papierów Wartościowych S. A,. Adres na jaki powinno wysłać się wniosek to: ul. Karczunkowska 30, 02-871 Warszawa wraz z dopiskiem 'STC’. Proces drukowania karty trwa nie więcej niż 30 dni roboczych licząc od daty przyjęcia prawidłowo wypełnionego wniosku. Aby poprawnie wypełnić wniosek warto zapoznać się z wymaganymi załącznikami. Co dołączyć do wniosku o wydanie karty kierowcy? Wymagane załączniki to przede wszystkim kopia prawa jazdy. Kopia powinna być wykonana w skali 2:1, na białej kartce papieru w formacie A4, jednostronnie. Drugim niezbędnym dokumentem jest potwierdzenie wniesienia opłaty za wydanie karty. Kopia tego potwierdzenia w formie wydruku na białym papierze A4 w skali 1:1 jest niezbędnym załącznikiem do wniosku o wydanie karty kierowcy. Ostatnim załącznikiem niezbędnym jest fotografia kierowcy w formacie 3,5 cm na 4,5 cm, wykonana na białym tle, z prawego półprofilu lub na wprost. Fotografia powinna być podpisana na odwrocie. Dodatkowe dokumenty mogą być wymagane jeśli wniosek o wydanie karty kierowcy wypełnia obcokrajowiec.

Artykuł Karta kierowcy – jak wypełnić wniosek? pochodzi z serwisu Biznes level UP.

Najbardziej popularne szkolenia w polskich firmach

Paweł Szeląg — Sun, 27 Oct 2019 18:42:27 +0000

Coraz więcej pracodawców polskich firm upewnia się w przekonaniu, że największym potencjałem jego firmy są pracownicy. Z tego względu coraz częściej decydujemy się na kompleksowe doszkalanie zespołów, działów, pojedynczych specjalistów, którzy w efekcie wzbogacają przedsiębiorstwo nową wiedzą i kompetencjami. Czy warto inwestować w szkolenia i jakie warto wybrać? – na te pytania odpowiadamy w dalszej części tekstu. Czas pracownika Nie ma wątpliwości co do tego, że żyjemy w tak zwanej erze pracownika. Co to oznacza? Że niski poziom stopy bezrobocia i podwyższany poziom płacy minimalnej sprawia, że często firmy biją się o pracownika. Jest to oczywiście niezwykle korzysta sytuacja dla osób poszukujących zatrudnienia i nieco mniej komfortowa dla pracodawcy, który musi stale dbać o coraz lepsze warunki zatrudnienia swoich zespołów. Poza licznymi korzyściami wynikającymi z ery pracownika, warto skupić się na jednym, mianowicie inwestycji pracodawców w rozwój swojej kadry, czyli realizacje szkoleń. Typy najpopularniejszych szkoleń Szkolenia można podzielić na miękkie i twarde. Szkolenia miękkie dotyczą rozwoju kompetencji miękkich, co jest dziś niezwykle promowane w świecie biznesu. Jeszcze kilka lat temu niektórzy nie uwierzyliby, że o zatrudnieniu pracownika może zadecydować to, jak pracownik radzi sobie ze stresem, jak motywuje innych do pracy bądź w jakim stopniu jest otwarty na nowe znajomości. Szkolenia twarde to standardowe szkolenia wzmacniające techniczną wiedzę z danej dziedziny. Na przykład szkolenie z języka programowania dla specjalistów branży IT czy obsługa nowych portali internetowych dla marketerów czy tzw. social media ninja. Szkolenia twarde dają pracownikowi wiedzę merytoryczną, która jest łatwo mierzalna i konkretna. Szkolenia miękkie działają w większym stopniu na sposób myślenia, umiejętności negocjacyjne, podejście do pracy czy charakter danej osoby. Niemniej, obydwa typy szkoleń są bardzo potrzebne, by pracownicy, czyli największy kapitał firmy, mogli iść do przodu. Niezależnie od rodzaju szkolenia, należy wybierać te najbardziej efektywne – więcej na ten temat pod adresem https://www.edukey.pl/blog/ocena-skutecznosci-szkolenia/ . Excel, czyli szkoleniowy evergreen Kurs Excel to evergreen w dziedzinie szkoleń pracowniczych. Wydaje się on prosty w obsłudze jednak bez znajomości konkretnych funkcji, bywa kompletnie bezużyteczny. Większość prawdopodobnie miała w szkole podstawy obsługi tego programu, jednak to, ile pamiętamy z lekcji informatyki, niech pozostanie słodką tajemnicą każdego pracownika. Microsoft Excel przydaje się w różnego rodzaju zadaniach i może w ogromnym stopniu ułatwić pracę osób w różnych branżach czy stanowiskach. Z tego względu pracodawcy coraz chętniej wysyłają swoich pracowników na szkolenie z Excela, które dla wielu jest początkiem drogi szkoleniowej. Szkolenia takie odbywają się w każdym większym mieście, takim jak np: Warszawa Kraków Wrocław Poznań Szkolenia wyjazdowe Szkolenia realizowane w ramach wyjazdu od zawsze cieszyły się dużym powodzeniem. Jest to dodatkowa atrakcja dla pracowników, którzy mogą nie tylko zdobyć potrzebną wiedzę, ale też nieco odpocząć od codziennych obowiązków zawodowych, a nawet nieco zintegrować się z pozostałymi osobami. Wyjazd szkoleniowy działa następująco: firma szkoleniowa organizuje cykl warsztatów na różne tematy, dzięki czemu na jeden wyjazd można wpisać kilka osób z firmy i zorganizować im wspólny transport. Wpływa to bezpośrednio na spadek kosztów, które musi ponieść pracodawca.

Artykuł Najbardziej popularne szkolenia w polskich firmach pochodzi z serwisu Biznes level UP.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika?

Paweł Szeląg — Thu, 12 Sep 2019 18:14:33 +0000

Zgodnie z przepisami prawa pracy osobie, która jest zatrudniona na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek chorobowy, obejmujący okres jego niezdolności do pracy. Jednak w jaki sposób należy obliczyć ich wysokość? Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy W sytuacji, gdy pracownik nie ukończył 50 roku życia i okres jego niezdolności do pracy nie przekroczył łącznie 33 dni, ma on prawo do otrzymywania 80% wynagrodzenia, wypłacanego przez pracodawcę. Jeśli mowa o pracowniku, który ma powyżej 50 lat wspomniany okres niezdolności wynosi 14 dni. Warto też wiedzieć, że w niektórych przypadkach można liczyć nawet na 100% wynagrodzenia, jeśli niezdolność do pracy została spowodowana: wypadkiem w drodze lub w pracy; badaniom związanym z zabiegiem pobrania komórek lub narządów; bądź też wystąpiła w trakcie ciąży. Z kolei po przekroczeniu okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego ze środków pracodawcy pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Okres wyczekiwania – o co chodzi? W kontekście wynagrodzenia chorobowego często pojawiają się informację na temat tzw. okresu wyczekiwania. Chodzi o to, że prawo do wynagrodzenia chorobowego uzyskujemy tak naprawdę dopiero po upływie 30 dni nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Po okresie wyczekiwania wynagrodzenie chorobowe przysługuje pobierającemu go pracownikowi za każdy dzień niezdolności do pracy, wliczając w to dni wolne od pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Podstawową kwotą, na podstawie której dokonuje się wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Jeśli wypłata następuje przed upływem tego okresu to podstawę wymiaru wynagrodzenia stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z pełnego miesiąca ubezpieczenia. Poza tym do kwoty wynagrodzenia chorobowe wliczają się także składniki, które otrzymuje on mimo niezdolności do pracy, jak np. koszty wynajmu mieszkania finansowego przez pracodawcę czy nagrody za urodzenie dziecka. Zatem, chcąc w praktyce wyliczyć wysokość przysługującego nam wynagrodzenia chorobowego na podstawie stosunku pracy, warto od średniego wynagrodzenia odliczyć potrącone składki na ubezpieczenie (13,71% od kwoty brutto), a następnie podzielić ją przez 30 (pełny miesiąc rozliczeniowy), wyliczyć 80% z otrzymanej kwoty i pomnożyć przez ilość dni, w trakcie których przebywamy na zwolnieniu.

Artykuł Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika? pochodzi z serwisu Biznes level UP.

Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Paweł Szeląg — Thu, 12 Sep 2019 13:22:09 +0000

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie w roku. Tak wynika bezpośrednio z przepisów zawartych w Kodeksie Pracy. Pytanie czy są sytuacje, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? Cztery dni, niezależnie od pracodawcy Okazuje się, że pracodawca, w określonych okolicznościach, ma prawo do odmowy udzielenia pracownikowi tego rodzaju urlopu. Jakie to okoliczności? Przede wszystkim należy pamiętać, że wspomniane cztery dni przysługują danemu pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od pracodawcy. Zatem, jeśli zatrudnimy się u nowego pracodawcy przykładowo od połowy roku, a u poprzedniego wykorzystaliśmy już swój roczny limit, to aktualnie zatrudniająca nas osoba może odmówić udzielenia nam urlopu. Warto w tym kontekście pamiętać, że prawo do niewykorzystanego urlopu tego typu nie przechodzi na kolejny rok, a więc nie da się zbierać i „magazynować” urlopu na żądanie na wypadek dłuższej nieobecności. Pracownik niezbędny firmie Kolejne ważne pytanie jakie się w tym kontekście pojawia to takie, czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie z powodu sytuacji panującej w firmie? W tym przypadku przepisy mówią, iż ma on prawo odmówić urlopu jeśli akurat wystąpiła nieprzewidywana, ważna sytuacja, a dobro lub mienie zakładu pracy jest z tego powodu zagrożone (przykładem mogą być tu wyjątkowo duże braki kadrowe niepozwalające na utrzymanie ciągłości pracy). Chodzi tu jednak o rzeczywiście uzasadnione sytuacje, w których można uznać obecność danego pracownika za niezbędną dla interesów firmy. Zgłoszenie urlopu Warto również wiedzieć, że urlopu na żądanie nie trzeba zgłaszać pracodawcy z większym wyprzedzeniem, ale zgodnie z artykułem 167 Kodeksu Pracy, ma on zostać zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Jak widać pracodawca koniecznie musi zostać poinformowany o fakcie wzięcia urlopu. W tej kwestii nie ma on jednak żadnej dowolności jak w przypadku urlopu wypoczynkowego, i jeśli nie wystąpią żadne z powyższych czynników, ma obowiązek takiego urlopu pracownikowi udzielić.

Artykuł Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? pochodzi z serwisu Biznes level UP.

Jakie cechy powinna mieć opiekunka osób starszych?

Paweł Szeląg — Mon, 09 Sep 2019 16:04:26 +0000

Wiele osób decyduje się na pracę za granicą ze względu na atrakcyjne wynagrodzenie i możliwość rozwoju umiejętności zawodowych. To również dobra inwestycja na przyszłość – kontakty z osobami, które komunikują się w innym języku motywuje do nauki. Decyzję o wyjeździe warto przemyśleć – nie każdy bowiem ma odpowiednie predyspozycje, niezbędne do podjęcia pracy na danym stanowisku. Opiekunka starszych osób Przed podjęciem decyzji, dotyczącej wyjazdu do Niemiec w celach zarobkowych, warto zastanowić się, co tak naprawdę chcielibyśmy robić. Jedną z bardziej popularnych ofert jest możliwość opieki nad osobami starszymi. Praca ta wymaga jednak dużo cierpliwości oraz doświadczenia. W procesie rekrutacyjnym, którego opis znaleźć można na stronie CareWork.pl uwzględniana jest także weryfikacja znajomości języka niemieckiego. Wspomaganie osób starszych w codziennych czynnościach wymaga dużo zaangażowania i dyscypliny. Nie da się ukryć, że praca ta nie jest łatwa, dlatego nie każda osoba może ją wykonywać. Cechy dobrej opiekunki / dobrego opiekuna Często zdarza się, że starsze osoby mają trudny charakter. Wymaga to dużej odporności psychicznej ze strony opiekuna. Warto pamiętać, że podopieczny może mieć problemy ze sprawnym poruszaniem się, dlatego kondycja fizyczna i dobre zdrowie są bardzo przydatne. W codziennej pracy opiekunki, duże znaczenie ma również umiejętność dyplomatycznej rozmowy. Warto również zastanowić się, czy mocnymi stronami naszego charakteru są: – cierpliwość oraz tolerancja – starsze osoby często upierają się przy swoim stanowisku w danej kwestii – empatia – odpowiedzialność – zaradność – samodzielność – asertywność – uczciwość – dobra organizacja i samodyscyplina Praca opiekuna to niezwykle odpowiedzialne zajęcie i nie każdy może je wykonywać. Jest to jednak dobra okazja, by rozwinąć swoje umiejętności interpersonalne. Podejmując pracę za granicą, mamy również szansę poznać inną kulturę i nauczyć się języka, co może przydać się w przyszłości – nawet po powrocie do ojczyzny. Najnowsze oferty pracy w opiece w Niemczech znajdziesz na stronie: https://www.veritas-opieka.pl/oferty-pracy/.

Artykuł Jakie cechy powinna mieć opiekunka osób starszych? pochodzi z serwisu Biznes level UP.